團隊價值觀：
誠信正直、謙遜包容、坦誠交流、尊重關(guān)懷、學習進取、共享成長、責任抱負、以公司發(fā)展為重
誠信正直：
言行一致，表里如一；信守承諾—想方設法完成承諾的事情；品行端正—不做傷害他人、危害公司的事，樹立正面的行為榜樣；曲直分明—以直報怨,以德報德。正直和誠信是我們坦誠相待和融洽共處的基礎，是我們團隊成員每一個人的基本品質(zhì)。
謙遜包容：
自信而不自負，將團隊看作學習與成長的機會；善于接納別人的缺點和不足，并善意給與幫助；將能力發(fā)揮到別人能夠接受，為團隊做貢獻，實現(xiàn)職業(yè)價值。謙遜和包容是我們能夠坦誠交流的保證。謙遜讓我們在聽到他人給自己建議時能夠開放心態(tài)。謙遜要求我們要以“兼聽則明”的心態(tài)，要勇于承認自身不足，善于接納他人的建議和想法。要開放自己的思想，不要固執(zhí)己見，要善于讓步，不要堅持每一件事每一個細節(jié)都必須按自己的想法去做。包容表示我們要善于從他人角度體會和考慮問題，更多的看到他人的優(yōu)點而不是缺點。包容是允許他人按他人自己的想法而不是強加給他人的想法辦事。包容表示我們要善于傾聽，真心和耐心的聽取他人的思想。
坦誠交流：
講求情理：我們處理任何事情，不僅需要以理服人、更要以情動人。只有由情入理，才能拉近團隊成員之間的心理距離，建立深厚的團隊情誼，真正做到坦誠交流。
有效溝通方式：溝通的目的是增進個人了解，達成團隊共識，促進組織決策，我們需要建立面向個人、團隊，到組織的多層次溝通方式。
養(yǎng)成傾聽的良好習慣：溝通必須是雙向的，只有開放心態(tài)，互相傾聽，才能充分溝通，達成溝通目標。
我們必須把自己真實的想法表達出來，即使這樣會讓別人和自己都感到不安。因為隱瞞的想法會漸漸產(chǎn)生隔閡，而隔閡將使我們互不信任，最終導致不團結(jié)。因此我們必須鼓勵和呵護我們坦誠交流的氛圍，不要抵觸和輕易否定他人的想法，更不要壓制他人的想法。我們需要坦誠交流，以使我們從內(nèi)心深處認識團隊伙伴，只有這樣我們之間才能建立真正的信任。
尊重關(guān)懷：
尊重組織原則：組織是帶領(lǐng)我們前進的基本保障。只有尊重公司的決策與流程，才能讓公司統(tǒng)一思想與行動，戰(zhàn)勝前進中的艱難險阻，推動公司不斷發(fā)展。
尊重組織角色：組織是一個角色體系。我們每個人都在組織中擔當各自的角色。只有尊重各自的角色擔當，才能相互理解、支持、配合，形成無障礙的組織協(xié)同。
尊重社會角色：我們每個人同時也是社會的一員。我們需要尊重每個人的社會角色和獨立人格，禮貌待人、平等處事。
相互關(guān)心愛護：我們不僅在共同開創(chuàng)事業(yè)，我們更在共同度過人生。我們只有心懷感恩，彼此關(guān)心，彼此愛護，才能構(gòu)造一個溫馨的團隊。
學習進?。?/span>
將問題與挑戰(zhàn)作為學習的機會：最好的學習是向問題與挑戰(zhàn)中學習。問題和挑戰(zhàn)會給我們帶來壓力和困難，但這正是自我突破和提升的機會。謹記：沒有問題才是最大的問題！
追求盡善盡美：追求專業(yè)就是追求盡善盡美。我們必須謹記：我們的所有服務都存在缺陷和不足?？蛻粼诓粩噙M步，我們?nèi)绻荒馨l(fā)現(xiàn)缺陷和不足，提高和完善自我，我們必將會被客戶拋棄。
共享成長：
共享成長要求我們共享知識、經(jīng)驗，善于給團隊伙伴提出改進建議，幫助伙伴的成長。我們要時刻想著幫助身邊人提高能力，因為作為一家咨詢公司，優(yōu)秀的人才是我們的核心優(yōu)良資產(chǎn)和核心競爭力。而能力不足的人會讓我們迅速喪失競爭力，所以讓每一個人成長是我們非常關(guān)鍵的事情。
共享成長也要求每一個人以成長為主要關(guān)注點，只有這樣，當我們聽到別人對我們提出改進建議時，我們才能虛心接受，積極改進提高，也只有這樣，我們在面對壓力和磨練時才能勇于面對，視其為一個成長的過程。
責任抱負：
恪盡職守：責任就是擔當，只有經(jīng)歷風雨，不回避困難，不逃避責任，才能獲得真正的成功。
職業(yè)理想：我們不僅僅為謀生而工作，還要追求職業(yè)理想，實現(xiàn)人生價值。
感恩社會，回報他人。我們的任何進步與成功，都離不開他人與社會的支持，感恩與回報社會、他人，是我們義不容辭的責任。
以公司發(fā)展為重：
投資于未來 ：公司發(fā)展需要我們樹立長期的思考并著眼于未來。我們需要投資于未來，為未來付出知識、精力，以及資金等。
關(guān)注價值提升：我們每個人都有自身的價值，通過咨詢的職業(yè)生涯，不斷提升自身的價值。